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追求你的“稳定”,或许并没有错

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文:郑秋强丨 壹心理专栏作家

最近一篇名为《你所谓的稳定》的文章在朋友圈里备受关注。我读了之后,挺认同作者关于“稳定”的观点“这世上唯一不变的就是改变本身,所以唯有每天努力奔波,才不会逆水行舟不进则退”。

《你所谓的稳定》一文中提到的D的一个师兄在公务员系统里犯了一个错误被开除,为此面临着重新与年轻人一起竞争找工作的窘迫局面。怎样的错误,会让一个人从体制内被开除,我不敢想象。但这里面其实提示了一个问题,就是“稳定”中也是有“风险”的。但凡人活着,做什么事情能保证没有任何风险,万无一失呢,既然选择了出门,则选择了可能碰到交通意外的可能性,这是必然的。在体制外,犯了错误,同样可能被开除,只是,在大家的认知里,这个“开除”似乎是个常态,即便老板不开除我,我随时也可能卷席走人。相对“稳定”状态中包含的“风险”,事实上是所有人在选择职业时都会面对的,只是有的人能够“居安思危”,有的人是“执迷不悟”。选择的时候,已经决定了“风险”的存在及其大小,类似于投资时选择银行储蓄还是股票投资,其风险收益各不相同。因此,你不能等到风险发生了,才痛恨当初的选择。

既然所谓绝对的“稳定”并不存在,那么追求相对“稳定”的一个生活状态,有没有错?一份相对稳定的工作,一份相对固定的工资,一个相对比较简单的工作状态……我想说,因人而异,对你而言,或许并没有错。

心理学的“人职匹配”理论认为,不同个体有不同的人格特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、方式等的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,个体在进行职业决策时,应选择与自己的人格特征相适应的职业。以公务员为例,按照霍兰德的职业性向理论,其在“传统型”的维度上的得分可能会相对更高一些。而从卡特尔的16种人格因素(16PF)的测验上看,“稳定性”、“有恒性”、“自律性”等因子得分较高、“幻想性”、“实验性”等因子得分较低的个体可能更适合从事公务员职业。不同人格特征的人,所追求的生活状态势必有所差异,我们不必用同一个模板与标准去要求或评判一个人的选择。如果你是“英雄豪杰”,尽管“驰骋沙场”,如果你是“贤妻良母”,那么“相夫教子”也未尝不可,关键在于你的选择跟你的人格、能力、价值观等是否真的匹配。

从内心矛盾冲突相对更少,追求更高生活质量的角度,“我们是什么样的人,就选择什么样的生活状态”。归根到底,最重要的还是“认识你自己”。

郑秋强:

华中师范大学心理学硕士,国家二级心理咨询师,现为北京师范大学珠海分校心理健康教育与咨询中心教师。

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