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同事是否可以成为好朋友

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有人说,职场如战场,在职场中不能把同事当成自己的好朋友,在职场中很多时候很多事情没处理好就容易让自己无地自容。然而,每个人都有自己的心理,调节好自己的心理,把握好其他人的心理对于一名职业人来说是非常重要的事情。

但是,菁菁恰恰在这方面缺乏经验。

菁菁从一个普通的销售代表升职为大区经理只用了短短不到2年的时间。她是一个样貌平平的女性,也没有泼辣的性格,但是她有一个优点就是做事执著,待人真诚,所以她的客户大多都被她的认真态度所打动,并把她当作可靠的合作伙伴,这使得菁菁成为公司的佼佼者。同时,也因她的这种性格在公司同辈当中结识了不少朋友。但当她当上管理者后,面对复杂的人事关系,面对应变能力要求较高的商务场合时,常常会感到力不从心,尤其是在协调各级销售代表之间的利益、冲突等问题上,得罪了不少人,其中既有自己当时的朋友,又有现在自己的上司,不仅如此,在业绩下滑的时候,菁菁以前的朋友都对菁菁的能力和为人的传言提出了质疑。有人说她以前的业绩是靠关系或是出卖自己而得来的,而被提拔为大区经理也是由于拥有后台。在这样的情况下,菁菁的处境可想而知,先被调离业务部门不说,后又被降职,最终不得不也离开公司。

从心理学的角度来看,任何人都对别人对自己的背后算计非常痛恨,算计别人也是职场中最危险的行为之一。如果你经常把事业上的竞争对手当成“敌人”,想尽办法搞垮对方,那么你也很难得到发展。

当你只会拒绝别人的时候,你就会遭到大家的排斥,而一个只会向别人妥协的人不但会被认为是老好人,还容易被人利用,导致严重的后果。

如果在职场中能够把同事当成朋友交往,很多问题都能够很好的处理和解决,比如一起出去逛街买衣服、一起打车上下班、一起租房等。这样可以加深对彼此的了解,在经济上可以互惠互利,在生活上也相互帮助,因此,让同事成活生活中的朋友有助于培养和谐的人际关系,对自己的工作也会产生有利的促进作用。同时,要善于处理好同事之间的经济关系,与同事划清经济界限是很有必要的。由于平时经常在一起聚会游玩,发生经济往来的情况很多,最好的办法是AA制。

在职场中有许多规则需要去遵守,当你发现自己的行为与这些规则严重偏离时,千万不要固执己见,不要轻易被个人的情绪所左右,以积极的态度进行心理和行为的调节,那么在职场中你就会收获到你的事业和友谊。